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La prévoyance collective d'entreprise est devenue complexe et vaste. Elle se réfère à différentes obligations légales et conventionnelles...

Comme pour la prévoyance et la retraite, la loi du 21/08/2003 (dite Fillon) et la réforme de l’assurance Maladie (loi dite Douste Blazy) du 13/08/2004 ont redéfini les conditions de déductibilités fiscales et sociales de financement...

Le niveau des retraites complémentaires ne cessant de baisser, il devient nécessaire de le compléter par des régimes de retraite par capitalisation...

Une lourde obligation sociale pèse sur les entreprises à chaque départ en retraite d’un salarié...

L’épargne salariale permet à l’entreprise de motiver et fidéliser ses salariés en les associant au développement et à la croissance de l’entreprise par la distribution d’une rémunération complémentaire liée aux résultats constatés...