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Prévoyance Collective

Le lundi 6 avril 2015 par ADIMECO
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La prévoyance collective souscrite par l'entreprise est devenue complexe et vaste. Elle se réfère à différentes obligations légales et conventionnelles comportant pour vous, employeur, des contraintes incontournables mais que vous pouvez transformer en autant d'opportunités pour vos salariés.

 

ADIMECO peut vous apporter son aide en vous :

 

  • proposant des garanties de prévoyance collective conformes aux dispositions conventionnelles, couvrant au mieux la perte de revenus de vos salariés et respectant les spécificités de votre entreprise, assurant notamment les risques :
    • décès : versement d'un capital en cas de décès ou d’Invalidité Absolue et Définitive majoré en cas d'accident et optionnellement de rente éducation et/ou de conjoint,
    • « incapacité-invalidité » : versement d'indemnités journalières en cas d'incapacité de travail ou d'invalidité en complément des indemnités de la Sécurité sociale. Le montant des prestations, proportionnel au salaire, est choisi à la souscription.
  • donnant les moyens de respecter les dispositions légales qui vous feront bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux :
    • La part des cotisations versées par votre entreprise sera déductible du bénéfice imposable et exonérée, dans la limite d'un plafond, de charges sociales patronales (et salariales).
    • Les cotisations versées par les salariés seront déductibles de leur revenu imposable dans la limite d'un plafond. (dans les limites fixées par l'Article 83 du CGI et l'article L242-1 du Code de la Sécurité sociale).

L'ensemble de ces dispositions permettra au Régime de prévoyance collective de devenir un élément moteur de la politique sociale de l'entreprise qui motivera et fidélisera vos salariés. La cohésion interne et le dialogue social au sein de votre entreprise n'en seront que renforcés.

 

Tags : Prévoyance - Protection sociale

 

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