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Indemnités Fin de Carrière

Une lourde obligation sociale pèse sur les entreprises à chaque départ en retraite d’un salarié. L'entreprise a l'obligation de lui verser une Indemnité de Fin de Carrière sur la base de l'indemnité légale minimale (Loi du 19 janvier 1978) ou sur la base des dispositions prévues par la convention collective ou par un accord propre à l'entreprise. Le montant est déterminé en fonction de l’ancienneté du salarié. Il peut représenter des sommes importantes variant d’une année sur l’autre qui peuvent affecter la trésorerie d'une entreprise dont plusieurs de ses employés partiraient la même année.

 

Tags : Retraite

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Actualités

 

Bras Droit des Dirigeants

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Généralisation de la santé

Au 1er Janvier 2016, au plus tard, tous les employeurs du secteur privé doivent souscrire un contrat collectif couvrant les Frais de Santé de leurs salariés.

Les garanties et le financement minimums sont définis dans un décret paru le 9 septembre 2014.

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l'UIMM labellise 4 offres Frais de Santé

L’UIMM référence 4 offres « Frais de Santé » dans le cadre de la généralisation de la couverture complémentaire santé à tous les salariés à compter du 1er janvier 2016.

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Portabilité des garanties collectives Prévoyance et Santé

Depuis le 1er juin 2015, les règles de portabilité des garanties Prévoyance et Santé sont identiques.

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Plafonds Sécurité Sociale 2017

Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale a été réévalué au 1er janvier 2017 à 3.269 €.

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Entreprises

 

 

L'ADIMECO accompagne les entreprises dans le cadre de la mise en place de leurs dispositifs de protection sociale.

 

  • Tout savoir sur  la généralisation de la santé au 1er Janvier 2016.

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