Mutuelle Complémentaire Santé Collective

ADIMECO propose de trouver les garanties de Mutuelle correspondant aux besoins de l'entreprise et de ses salariés en respectant les nouvelles contraintes légales et conventionnelles notamment le panier de soins ANI et les dispositions du nouveau contrat responsable,.

1. Sans délai d'attente, sans sélection médicale,
2. Les remboursements interviennent en complément de ceux de la Sécurité sociale et prennent en charge :
   • le ticket modérateur, les dépassements de la base de remboursement, couvrant à un niveau plus ou moins important selon les formules, les consultations de spécialistes,
   • les frais onéreux peu remboursés par la Sécurité sociale tels que : le dentaire et l’optique,
     • le forfait journalier et la chambre particulière en cas d’hospitalisation,
     • le ticket modérateur forfaitaire de 20 € pour les actes dont le tarif est égal ou supérieur à 91 € ou le coefficient égal ou supérieur à 50,
     • ainsi que des frais non remboursés par la Sécurité sociale comme certains vaccins, l’opération au laser de la myopie ainsi que la médecine douce ou alternative et certains actes de prévention.
3. Des services associés : ADIMECO vous propose de choisir un gestionnaire de qualité qui pratiquera :
   • remboursements rapides et simples par échanges de données avec la Sécurité sociale,
   • tiers payant pour ne pas faire l’avance des frais pharmaceutiques, d’hospitalisation et d’optique,
   • avis tarifaires sur les devis en dentaire ou optique.
4. Les avantages des contrats collectifs souscrits dans le cadre de l’entreprise permettent
   • Aux salariés de bénéficier :
     • de tarifs collectifs plus avantageux que les tarifs individuels,
     • d’un tarif unique quel que soit l’état de santé de l’assuré lors de l’adhésion au contrat,
   • A l’entreprise d'être exonérée :
     • de charges sociales dans les limites fixées par l’article L242.1 du code de la Sécurité sociale
     • et de déduire sa contribution de son bénéfice imposable.

Le contrat frais de santé devient également un élément important de la politique de gestion du personnel.

Tags : Contrat - Frais médicaux - Complémentaire frais de soins salariés