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Épargne salariale

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L’Epargne Salariale permet à l’entreprise de motiver et fidéliser ses salariés en les associant au développement et à la croissance de l’entreprise par la distribution d’une rémunération complémentaire liée aux résultats constatés (participation, intéressement) et en leur permettant de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social extrêmement avantageux tant pour l’entreprise que pour les salariés.

 

Les dispositifs d’Épargne Salariale

Peuvent être mis en place avec une finalité différente :

  • Le Plan d’Epargne (PEE/PEI) aidera vos collaborateurs à se constituer une épargne à moyen terme (5 ans) dans un cadre fiscal et social unique,
  • Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (P.E.R.C.O, P.E.R.C.O.I) aidera vos collaborateurs à se constituer un complément de retraite tout en bénéficiant des avantages fiscaux et sociaux de l’Epargne Salariale.

 

A l’entrée, les sommes sont versées par l’entreprise et investies dans un Plan d’Epargne (Abondement, Intéressement, Participation). Elles sont, pour l’entreprise, déductibles de l’impôt sur le revenu. Ces contributions supportent uniquement la CSG et CRDS au taux de 8 % sur 97 % de leur montant pour les salariés et elles ne sont pas soumises à charges sociales patronales ou salariales.

 

L’ADIMECO vous propose des offres "clés en main", simples à mettre en œuvre. Elle peut également vous accompagner pour mettre en place des solutions « sur-mesure » nécessitant des expertises multiples.

 

 

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Tags : Politique salariale

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